广西卓越HR实战特训营第一期圆满结束,第二期明年见! 培训动态

发布时间:2021-09-01   作者:   来源:   浏览次数:



20211218日,由广西人力资源服务行业协会针对企业HR实践工作开发设计的广西卓越HR实战特训营第一期培训班圆满结束,来自56家企业的共计110HR参加了培训,并予以了众多好评!

广西卓越HR实战特训营是由广西人力资源服务行业协会(以下简称协会)从人力资源管理的逻辑路径入手,为解决人力资源实践管理中遇到的常见问题,帮助企业HR提升人力资源管理实操能力,历时近一年开发和设计。特训营每期培训班分为三个阶段系列课程,围绕人力资源六大模块,精挑区内外行业实操派大咖进行授课,通过系统的强化训练和模拟实战,力求在较短的时间内,使HR学员掌握选、育、留、用、退等全系列的人力资源专业知识和实操方法。

第一期培训班已分别于20218月、10月、12月开展。培训班特别邀请协会执行会长兼秘书长郭新娟、资深培训项目咨询专家尹文奕、北京众达朴信管理咨询有限公司创业合伙人王伯岩、国家一级企业人力资源管理师魏俊妮、广西万益律师事务所合伙人张德恒五位行业专家精彩分享了《岗位分析与组织优化》《慧眼识人与精准用人》《基于企业经营业绩的绩效管理》《具有激励性的薪酬与福利设计》《培训体系建设与培训管理实务》《HR请就位——2021常见劳动争议解决实操培训》六大课程,含金量十足。

课程通过分组讨论、案例分享、情景演练等方式进行,将理论知识与实践相结合,课程节奏紧凑,互动性非常强,HR学员直呼干货满满,受益匪浅。许多HR在课程结束时仍意犹未尽,围着老师向老师继续请教知识,纷纷表示,像这样的培训课程来一打也不嫌多!

下面,由小编带着大家一起来回顾各阶段课程的精彩瞬间吧!

第一阶段:

课程一 岗位分析与组织优化

课程通过岗位分析八大方法与工具的介绍和对重点方法的讲解,帮助HR学员系统地掌握岗位分析的专业知识与实操技能,逐条分解讲解了岗位说明书的编写方法,使企业的岗位说明书不再是COPY来的。该课程使HR及相关管理人员能快速理解和掌握岗位分析工作的关键操作要领及帮助企业实现组织优化和提高人均效能。

课程二:慧眼识人与精准用人

课程通过系统学习九型人格的理论,掌握识别自己个性与他人个性的方法,通过望、闻、问、切,快速学习如何从另一个特别的维度去面试识人,以辅助HR快速精准面试到合适的人才。通过相应测评工具了解人的性格对其事业的影响,从而引导HR找到不同型号九型人格员工的有效激励方法。


第二阶段:

课程三:基于企业经营业绩的绩效管理

郭新娟老师从多个方面围绕企业为什么要具备绩效管理体系以及绩效管理在实施过程中遇到的实际问题,帮助HR正确理解基于业绩提升的绩效管理体系如何搭建,包括从KPIBSC(平衡计分卡)及OKR等方面进行了详细深入的讲解,掌握绩效考核量化指标设计的方法和技巧,HR学员们从中学到了如何将这些工具和方法灵活应用到绩效管理实践中。众多HR学员表示,课程内容实践性强、经验具有可参考性、落地性强,能学以致用。

课程四:现代薪酬体系设计

课程囊括了薪酬理念与设计框架、薪酬诊断及等级工资表设计、薪酬动态管理、新型人才激励方式及福利体系设计五大方面知识,助力HR解决企业薪酬管理的难题。王伯岩老师通过课堂实操演练、手把手一对一指导的方式倾囊相授,力争使每位学员都能掌握薪酬设计的精华部分和实操技能,HR学员表示,该课程干货多,学习过程中不敢分神,且实用性很强。


第三阶段:

课程五:培训体系建设与培训管理实务课程

魏俊妮老师一针见血地指出企业在培训体系建设中的诸多误区,并讲解HR如何为企业搭建适合企业战略发展的培训体系。从培训调研分析、培训计划编制与预算的制定、人才发展与创新等角度向HR提供了一系列具有实务操作性的思路、工具和方法。

课程六:HR请就位——2021常见劳动争议解决实操培训课程

课程采用实案分析、情景扮演、以案说法等方法,深入浅出地讲解了近两年国家及地方出台的最新法律法规,如《个人信息保护法》《民典法》等对当下人力资源管理的影响,对企业劳动用工中常见的医疗期争议、劳动合同争议、违纪员工争议、社保税征带来的合规管理、年终奖争议等热点问题进行了剖析,助力HR成为劳动法律法规实战派专家,帮助企业规避劳动用工风险,合法合规建立各项劳动规章制度。


培训结束后,完成广西卓越HR实战特训营第一期培训班三个阶段学习的HR们荣获了广西卓越HR结业证书,并由协会秘书处办公室副主任农春燕为他们颁发证书。



 

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